22 июля 2025 года Костромская областная Дума (156000, г. Кострома, пл. Советская, д. 2, тел.8(4942)31-21-22) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области:
|
Наименование вакантной должности |
Квалификационные требования к уровню образования и направлению подготовки (специальности) | Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки |
| Ведущий консультант отдела организационного обеспечения и кадровой работы |
Высшее образование, требования к специальности(направлению подготовки) не предъявляются |
Без предъявления требований к стажу |
- Квалификационные требования к базовым и профессионально-функциональным знаниям и умениям:
| Базовые квалификационные требования | |
| Знания | Общие умения |
|
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ:
|
мыслить стратегически (системно); планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; умения в области информационно-коммуникационных технологий; Управленческие умения[1] эффективно планировать, организовывать работу; оперативно реализовывать управленческие решения |
| Функциональные квалификационные требования[2] | |
| Знания | Умения |
|
понятие проекта нормативного правового акта, правового акта, инструменты и этапы его разработки; правила документооборота и работы со служебной информацией; функции кадровой службы организации; перечень наград Костромской области и почетных званий Костромской области; порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области и включение в кадровый резерв; порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих; нормы этики и делового общения; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных. |
разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; разработка проектов организационныхдокументов по кадрам; организация труда и эффективное планирование рабочего времени; подготовка документов аналитического и справочно-информационного характера. |
| Профессиональные квалификационные требования[3] | |
| Знания | Умения |
|
основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; технологии отбора и оценки персонала; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие «открытые данные»; понятие и элементы модели компетенций; структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего; общие тенденции развития на рынке труда; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; основы психологии и социологии труда; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок организации проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучения, адаптации и стажировки кадров; понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции. |
определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; оценка эффективности обучения гражданских служащих; проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах. |
2. Условия прохождения гражданской службы - ненормированный служебный день, командировок нет. Заработная плата: от 46700 рублей до 54700 рублей.
3. Прием документов осуществляется в течение 21 дня, с 22 июля 2025 года по 11 августа 2025 года с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: г. Кострома, пл. Советская, д. 2, каб. 307.
4. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870«О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», с фотографией;
в) копию паспорта гражданина Российской Федерации (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой (служебной) деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению: учетная форма
№ 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
е) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
ё) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
ж)документы воинского учета и их копии – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданин Российской Федерации вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности, в том числе добровольческой (волонтерской).
Лица с ограниченными возможностями здоровья приглашаются для участия в конкурсе наряду с иными лицами(информация для лиц с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации размещена на официальном сайте Костромской областной Думы в сети Интернет в разделе «Государственная гражданская служба»).
5. Документы могут быть представлены в электронном виде с использованием ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» http://gossluzhba.gov.ru. Правила представления документов в электронном виде утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 и размещены на официальном сайте Костромской областной Думы в разделе «Государственная гражданская служба».
6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Костромской областной Думе, в которой он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Костромской областной Думы с просьбой о допуске его к участию в конкурсе.
7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы Российской Федерации, или иного органа государственной власти Костромской области, а также иного субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Костромскую областную Думу:
1) заявление на имя представителя нанимателя;
2) анкету, заполненную, подписанную гражданским служащим, заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором он замещает должность, с фотографией по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»;
3) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности.
8. Предполагаемая дата проведения конкурса 4 сентября 2025 года.
9. Сведения о методах оценкипрофессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих).
Конкурс проводится в форме:
- предварительного индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения;
- тестирования;
- индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии.
В целях подготовки к тестированию рекомендуется пройти предварительный тест для самопроверки (на знание Конституции Российской Федерации, знание основ законодательства о гражданской службе, знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, знание правил русского языка и знание в области информационно-коммуникационных технологий), размещенный в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» http://gossluzhba.gov.ru.
10. Контактное лицо: Мишенева Жанна Александровна, заместитель начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы управления по обеспечению деятельности Думы.
Телефоны для справок: 8(4942)31-21-22.
Адрес электронной почты: misheneva@kosoblduma.ru.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ведущего консультанта отдела организационного обеспечения и кадровой работы
Основные обязанности гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, установлены статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В целях реализации задач и функций, возложенных на аппарат комитета, гражданский служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Костромской области, законы и иные нормативные правовые акты Костромской области и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок Костромской областной Думы;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
13) готовить руководству отдела организационного обеспечения и кадровой работы предложения по установлению оптимальных путей и методов реализации поставленных служебных задач;
14) консультировать государственных гражданских служащих Костромской областной Думы по применению действующего законодательства по вопросам прохождения государственной гражданской службы;
15) готовить проекты распоряжений председателя Костромской областной Думы связанных с:
приемом и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, помощников депутатов Костромской областной Думы (далее - работников),
предоставлением отпусков, в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работникам,
установлением и изменениемнадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, изменением заработной платы работникам;
установлением и изменением надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим,
включением в кадровый резерв и исключением из кадрового резерва государственных гражданских служащих;
16) готовить документы по исчислению стажа государственной гражданской службы государственным гражданским служащим;
17) готовить проекты дополнительных соглашений к служебным контрактам по установлению и изменению надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим;
18) готовить проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам работников;
19) формировать сведения о трудовой деятельности работников и представлять сведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
20) вести и хранить трудовые книжки (при наличии) работников;
21) формировать и вести личные дела гражданских служащих и работников и обеспечивать их сохранность;
22) формировать и вести личные карточки работников;
23) формировать и вести кадровый резерв государственных гражданских служащих;
24) вести табель учета рабочего времени лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и работников;
25) готовить справки по вопросам государственной гражданской службы и кадровой работы;
26) готовитьдокументы отдела организационного обеспечения и кадровой работы для передачи в архив Костромской областной Думы;
27) осуществлять мероприятия по внедрению наставничества в отношении государственных гражданских служащих;
28) осуществлять мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;
29) осуществлять проверку проектов должностных регламентов государственных гражданских служащих, проектов должностных инструкций работников;
30) готовить и документально обеспечивать проведение аттестации государственных гражданских служащих, составлять графики проведения аттестации;
31) готовить и документально обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов на включение в кадровый резерв Костромской областной Думы;
32) оформлять, выдавать служебные удостоверения работникам, вести журнал учета выдачи служебных удостоверений;
33) организовывать работу по уничтожению использованных бланков (бумажных вклеек) служебных удостоверений;
34) составлять список и организовывать прохождение диспансеризации государственных гражданских служащих;
35) предотвращать несанкционированный доступ к персональным данным, содержащимся в отделе, и (или) передачу их лицам, не имеющим права доступа к указанной информации;
38) обеспечивать защиту персональных данных в соответствии с требованиями действующего законодательства;
37) выполнять иные поручения начальника отдела, заместителя начальника отдела организационного обеспечения и кадровой работы.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяются по результатам его профессиональной служебной деятельности в порядке, устанавливаемом председателем Костромской областной Думы, по следующим показателям:
объем и качество выполняемых работ,
своевременность и оперативность выполнения поручений,
профессиональная компетентность,
творческий подход к решению поставленных задач,
соблюдение служебной дисциплины.
